Změny zákoníku práce od 1. ledna 2025

Níže uvádíme přehled vybraných změn v pracovním právu, které jsou zavedeny od 1. ledna 2025.

Flexibilní rozvrh pracovní doby

Od 1. ledna 2025 mají zaměstnanci možnost si samostatně rozvrhovat pracovní dobu, pokud se na tom dohodnou se svým zaměstnavatelem. Tato změna již není omezena pouze na pracovníky s flexibilním režimem, jako je home-office, ale platí pro všechny zaměstnance.

Plánované změny v pracovněprávních předpisech

I když přesné datum účinnosti dalších novel pracovního práva zatím nebylo stanoveno, očekává se jejich zavedení do praxe co nejdříve během roku 2025. Mezi hlavní změny patří:

Prodloužení zkušební doby:

• U řadových zaměstnanců se prodlouží zkušební doba ze 3 na 4 měsíce.

• U vedoucích pracovníků se prodlouží ze 6 na 8 měsíců.

Úprava výpovědní doby:

• Výpovědní doba začne běžet od okamžiku doručení výpovědi.

• V případě výpovědi z důvodu porušení povinností zaměstnance se tato doba zkracuje na 1 měsíc.

Řetězení pracovních poměrů:

• Pro zaměstnance, kteří pracují jako náhrada za dočasně nepřítomného kolegu, nebudou platit omezení pro řetězení pracovních poměrů na dobu určitou.

Rodičovská dovolená a dohody mimo pracovní poměr:

• Čerpání rodičovské dovolené nebude překážkou pro uzavření dohody o výkonu stejné práce mimo hlavní pracovní poměr u téhož zaměstnavatele.

• Zaměstnanci, kteří se vrátí z rodičovské dovolené před dovršením věku 2 let dítěte, si zachovají nárok na původní pracovní pozici.

Elektronická komunikace v oblasti mezd:

• Zaměstnavatelé budou mít možnost doručovat mzdový výměr elektronicky, například prostřednictvím firemního e-mailu či interního systému.